🇬🇧 İngiltere’de Yerleşim Hakkında Büyük Değişim: ILR İçin 10 Yıl Şartı Geliyor mu?

2025 Beyaz Kitap’la gündeme gelen kalıcı oturum izni (Indefinite Leave to Remain – ILR) reformu, yalnızca göçmenleri değil, Birleşik Krallık’taki işverenleri de yakından ilgilendiriyor. Peki bu değişiklikler neler? Ne zaman yürürlüğe girecek? Mevcut vize sahipleri etkilenir mi? İşte kapsamlı bir değerlendirme.

1. ILR’de 5 Yıldan 10 Yıla Geçiş: Yasal ve Mali Etkiler

Bugüne dek, Skilled Worker gibi sponsorlu vizelerde ILR hakkı 5 yıl kesintisiz ikametle kazanılabiliyordu. Yeni sistemde bu sürenin 10 yıla çıkarılması hedefleniyor. Bu durum;

Vize yenileme sayısını ve masraflarını artıracak, Göçmen sağlığı vergisi (IHS) ve başvuru ücretleri katlanacak, Sponsor işverenlerin yasal yükümlülük süresi uzayacak.

Ayrıca İngiltere İçişleri Bakanı, 12 Mayıs’taki konuşmasında Immigration Skills Charge ücretlerine %32 zam geleceğini açıkladı. Bu artış, yalnızca işverenleri ilgilendiriyor; göçmen çalışana yansıtılamıyor.

2. Geçiş Süreci Belirsiz: Mevcut Başvuru Sahipleri Ne Yapmalı?

En büyük soru işareti: Yeni kurallar geriye dönük uygulanacak mı?

Yani şu anda 5 yıllık rota üzerinde olan kişiler, 10 yıla mı zorlanacak? Beyaz Kitap, bu konuda sessiz.

Henüz geçiş süreciyle ilgili resmi bir düzenleme yayınlanmadı. Bu da hukuki belirsizliği artırıyor ve birçok işverenin insan kaynakları planlarını alt üst ediyor.

3. Uluslararası Yetenekleri Etkileyebilir

Yurt dışından İngiltere’ye gelmeyi planlayan yüksek nitelikli çalışanlar açısından 10 yıllık bekleme süresi caydırıcı olabilir. Finans, teknoloji, mühendislik gibi sektörlerde bu durum yetenek göçünü olumsuz etkileyebilir.

Özellikle aşağıdaki alanlar risk altında:

Uzun vadeli AR-GE pozisyonları, Küresel proje rotasyonları, Uzmanlık isteyen sağlık ve mühendislik işleri.

4. İşverenler İçin Stratejik Tavsiyeler

Şirketler, aşağıdaki adımları gecikmeden değerlendirmeli:

Hâlihazırda ILR başvurusu yapabilecek çalışanlar için hızlandırılmış süreçler oluşturulmalı. Global Talent ve Innovator Founder gibi alternatif vizeler gözden geçirilmeli. Sponsorluk yükümlülükleri ve toplam maliyetler yeniden planlanmalı. Göçmen çalışanlara şeffaf bilgi akışı sağlanmalı.

5. Sonuç: Erken Hazırlık, Kritik Fark Yaratır

Yeni sistem, “kalıcı oturum hakkını kazanılan bir ayrıcalık” haline getirmeyi amaçlasa da, uygulamada hem işverenler hem de göçmenler için ciddi riskler barındırıyor. Özellikle geçiş kurallarının eksikliği, belirsizlik yaratıyor.

İngiltere’de iş yapan tüm şirketlerin, bu süreci yakından izlemesi ve gerekli önlemleri bugünden alması elzem.

📞 Call to Action:

Eğer işletmenizin bu düzenlemeden nasıl etkileneceğini öğrenmek veya personelinizin ILR başvurularını değerlendirmek istiyorsanız, bize ulaşın:

WhatsApp: 07748 245 895

E-posta: zeki@zeklegal.co.uk

#ILR2025 #GöçmenlikReformu #SkilledWorkerVisa #İngiltereVizesi #BusinessImmigrationUK #EmreKurt #UKImmigrationLaw #İngiltereGöçmenlik #UKVisaChanges