İngiltere hükümeti 12 Mayıs 2025 tarihinde, göçmenlik sisteminde köklü değişiklikler öngören yeni bir Beyaz Kitap (White Paper) yayınladı. Bu belge, Birleşik Krallık’ın göçmenlik politikasını yeniden şekillendirmeyi ve “kontrollü, yönetilebilir ve adil” bir sistem kurmayı hedefliyor. İşte bu kapsamlı belgedeki önemli değişiklikler ve sizlerin en çok merak ettiği sorulara yanıtlar:
İçindekiler
- Beyaz Kitap’ın Temel Hedefleri Nelerdir?
- Skilled Worker (Vasıflı İşçi) Vizesindeki Değişiklikler Nelerdir?
- Yerleşik İkamet (Settlement) İçin Bekleme Süresi Değişiyor mu?
- İngilizce Dil Yeterliliği Şartları Nasıl Değişiyor?
- Öğrenci Vizelerinde Ne Gibi Değişiklikler Var?
- Aile Göçü ve İstisnai Durumlarda Neler Değişiyor?
- Yüksek Vasıflı Göçmenler İçin Kolaylaştırıcı Düzenlemeler Var mı?
- Sosyal Bakım Sektörü İçin Vizeler Nasıl Etkilenecek?
- İşverenler İçin Maliyetler Artıyor mu?
- Bu Değişiklikler Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
- Mevcut Vize Sahipleri Bu Değişikliklerden Nasıl Etkilenecek?
1. Beyaz Kitap’ın Temel Hedefleri Nelerdir?
Beyaz Kitap beş temel prensip üzerine kurulmuştur:
- Net göçün azaltılması: İngiltere hükümeti, ülkeye gelen net göçmen sayısını “önemli ölçüde” düşürmeyi hedefliyor.
- Vasıf seviyesinin yükseltilmesi: Yerli işgücünün eğitim ve beceri düzeyini artırarak, dışarıdan işçi alımına olan bağımlılığı azaltmayı planlıyor.
- Adil ve etkili bir sistem kurulması: Göçmenlik sisteminin daha şeffaf ve verimli çalışması hedefleniyor.
- Uygulama ve denetimin güçlendirilmesi: Yasadışı çalışma ve göçmenlik ihlallerine karşı daha sıkı önlemler alınacak.
- Entegrasyonun teşvik edilmesi: Yasal göçmenlerin Birleşik Krallık toplumuna daha iyi entegre olması için önlemler alınacak.
2. Skilled Worker (Vasıflı İşçi) Vizesindeki Değişiklikler Nelerdir?
Skilled Worker vizesi için önemli değişiklikler şunlardır:
- Minimum vasıf seviyesi yükseliyor: Mevcut RQF 3 (A-level) seviyesinden RQF 6 (lisans derecesi) seviyesine çıkarılacak. Bu, yaklaşık 180 meslek grubunun artık vize sponsorluğu için uygun olmayacağı anlamına geliyor.
- Immigration Salary List (Göçmenlik Maaş Listesi) kaldırılıyor: Bu liste, belirli meslekler için daha düşük maaş eşiklerine izin veriyordu, ancak artık bu kolaylık sona erecek.
- Yeni Geçici Kıtlık Listesi (Temporary Shortage List) oluşturuluyor: RQF 3-5 seviyesindeki bazı meslekler için geçici olarak sponsorluk imkanı sağlanacak, ancak bunun için sektörde uzun süreli işgücü kıtlığı olması ve belirli şartların sağlanması gerekecek.
- Maaş eşikleri artırılıyor: Hem genel eşik hem de mesleğe özel “going rate” maaşları yükseltilecek.
- İngilizce dil seviyesi artırılıyor: B1’den B2 seviyesine yükseltiliyor.
3. Yerleşik İkamet (Settlement) İçin Bekleme Süresi Değişiyor mu?
Evet, önemli bir değişiklik de yerleşik ikamet (settlement) hakkı elde etmek için gereken sürenin uzatılmasıdır:
- Bekleme süresi 5 yıldan 10 yıla çıkarılıyor: Ancak “Birleşik Krallık ekonomisine ve toplumuna daha fazla katkı sağlayanlar” için bu süre kısaltılabilecek.
- Puan bazlı bir sistem getirilecek: UK ekonomisine ve toplumuna katkılar puanlandırılarak, daha erken yerleşik ikamet hakkı elde etme imkanı sağlanacak.
- Eş/partner rotasını etkilemeyecek: 5 yıllık eş/partner rotası değişiklikten etkilenmeyecek.
- Vatandaşlık başvuruları da benzer şekilde değişecek: Yerleşik ikamet için yapılan değişiklikler, vatandaşlık başvuruları için de geçerli olacak.
4. İngilizce Dil Yeterliliği Şartları Nasıl Değişiyor?
İngilizce dil yeterliliği şartları sıkılaştırılıyor:
- Skilled Worker ve diğer çalışanlar için İngilizce seviyesi B1’den B2’ye yükseltiliyor.
- Yetişkin bakmakla yükümlü kişiler için yeni İngilizce şartı getiriliyor: Çalışanların ve öğrencilerin yetişkin yakınları için A1 seviyesinde (temel kullanıcı) İngilizce şartı getirilecek.
- Zamanla ilerleme gösterilmesi gerekecek: Vize uzatımlarında A2 seviyesine, yerleşik ikamet başvurularında ise B2 seviyesine ulaşılması gerekecek.
5. Öğrenci Vizelerinde Ne Gibi Değişiklikler Var?
Öğrenci vizeleri konusunda da önemli değişiklikler yapılıyor:
- Öğrenci sponsoru kurumlar için daha sıkı şartlar getirilecek: Vize reddi oranı, kayıt oranı ve kurs tamamlama oranı gibi metrikler için minimum geçiş şartları artırılacak.
- Graduate Route vizesi süresi kısalıyor: Lisans ve yüksek lisans mezunları için 2 yıldan, doktora mezunları için ise 3 yıldan sadece 18 aya düşürülüyor.
- Kısa dönem dil kursları için akreditasyon süreçleri gözden geçirilecek.
- Yüksek öğrenim kurumları için yeni bir harç getiriliyor: Detayları 2025 Sonbahar Bütçesi’nde açıklanacak.
6. Aile Göçü ve İstisnai Durumlarda Neler Değişiyor?
Aile göçü konusunda yeni bir politika çerçevesi oluşturuluyor:
- Tüm UK sakinlerini kapsayacak: Britanya vatandaşları, yerleşik kişiler, çalışma rotasındakiler veya mülteciler için aile üyelerini getirme şartları düzenlenecek.
- Net ilişki şartları belirlenecek: Gerçek ve devam eden ilişkiler için koruma önlemleri alınacak, zorla evlilikleri azaltmak ve aile içi şiddet mağdurlarını korumak için düzenlemeler yapılacak.
- Uygun İngilizce dil becerisi şartı getirilecek: Aile üyelerinin yerel topluluklara etkili şekilde entegre olabilmesi için.
- Finansal yeterlilik şartları genişletilecek: Aile biriminin, vergi mükelleflerine yük olmadan göçmenleri destekleyecek yeterli maddi imkanlara sahip olması sağlanacak.
Ayrıca, Bereaved Parent (Vefat Eden Ebeveyni Olan Çocuk) Rotası adında yeni bir göçmenlik kategorisi oluşturulacak.
7. Yüksek Vasıflı Göçmenler İçin Kolaylaştırıcı Düzenlemeler Var mı?
Evet, yüksek vasıflı göçmenler için bazı kolaylaştırıcı düzenlemeler de planlanıyor:
- Global Talent vizesi basitleştirilecek: Üst düzey bilim insanları ve tasarımcılar için başvuru süreci daha kolay hale getirilecek.
- Innovator Founder vizesi gözden geçirilecek: Girişimci yeteneklerin İngiltere’de işlerini kurabilmeleri ve kariyerlerini geliştirebilmeleri için şartlar iyileştirilecek.
- High Potential Individual (HPI) rotası genişletilecek: Hak kazanan yükseköğretim kurumlarının sayısı iki katına çıkarılacak.
- Araştırma stajyerleri için kontenjan artırılacak: Özellikle Yapay Zeka alanında çalışanlar için.
- UK Expansion Worker vizesi kapsamında gönderilecek çalışan sayısı iki katına çıkarılacak: Yurtdışı işletmelerin İngiltere’de varlık kurma aşamasında daha fazla işçi gönderebilmelerine olanak sağlanacak.
8. Sosyal Bakım Sektörü İçin Vizeler Nasıl Etkilenecek?
Sosyal bakım sektörü için önemli değişiklikler var:
- Sosyal bakım işleri için sponsorluk sona erecek: RQF 6 seviyesine geçişle birlikte, sosyal bakım işleri için yeni başvurulara sponsorluk verilmeyecek.
- 2028’e kadar geçiş dönemi: Halihazırda İngiltere’de bulunan ve çalışma izni olan kişilerin sosyal bakım işlerine geçişine 2028’e kadar izin verilecek, ancak bu durum sürekli gözden geçirilecek.
- Mevcut vize sahipleri etkilenmeyecek: Halihazırda sosyal bakım vizesi olanlar, mevcut vizelerinin süresi boyunca çalışmaya devam edebilecekler.
9. İşverenler İçin Maliyetler Artıyor mu?
Evet, işverenler için maliyetler artıyor:
- Immigration Skills Charge (Göçmenlik Becerileri Harcı) %32 oranında artırılacak: Bu, küçük işletmeler (hayır kurumları dahil) için yıllık £364’ten yaklaşık £481’e, orta ve büyük ölçekli sponsorlar için ise £1,000’den £1,320’ye çıkacak.
- İşgücü Piyasası Kanıt Grubu (Labour Market Evidence Group – LME) kurulacak: İşgücü piyasasının durumu hakkında tavsiyelerde bulunacak ve politika yapımını bilgilendirecek.
- Yüksek düzeyde yurtdışı işe alımı olan kilit sektörler işgücü stratejileri üretmek zorunda kalacak: Sponsorlar, yurtdışından işe almaya devam etmek istiyorlarsa bu stratejilere uymak zorunda kalacaklar.
10. Bu Değişiklikler Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Değişikliklerin uygulanma takvimi henüz kesinleşmemiştir:
- Bazı değişiklikler birkaç hafta içinde yürürlüğe girebilir.
- Birçok değişiklik için önce danışma süreci yürütülecek: Özellikle yerleşik ikamet süresi gibi önemli değişiklikler için 2025 yılı içinde kapsamlı istişare süreçleri planlanıyor.
- Uygulama için mevzuat ve kural değişiklikleri gerekiyor: Bunların tamamlanması zaman alabilir.
Resmi uygulama tarihleri açıklandığında bu yazı güncellenecektir.
11. Mevcut Vize Sahipleri Bu Değişikliklerden Nasıl Etkilenecek?
Mevcut vize sahipleri için önemli bilgiler:
- Halihazırda Skilled Worker vizesi olanlar etkilenmeyecek: Değişiklikler yürürlüğe girmeden önce alınan vizeler için şartlar aynı kalacak. Bu kişiler vizelerini yenileyebilecek, istihdam değiştirebilecek ve RQF 6 altındaki rollerde tamamlayıcı işler yapabilecekler.
- Yerleşik ikamet için başvurmaya yakın olanlar: Mevcut kurallar altında başvuru yapmak isteyen kişilerin, değişiklikler yürürlüğe girmeden önce başvurularını tamamlamaları önerilir.
- İngiltere’de eğitim görüp Graduate vizesi alanlar: Işverenler bu kişileri, kural değişiklikleri yürürlüğe girmeden önce sponsor etmeyi düşünebilirler.
- Diğer ülkelerden yeni başvuru yapacaklar: Değişiklikler yürürlüğe girdiğinde yeni kurallar geçerli olacaktır.
Sonuç ve Tavsiyeler
Bu kapsamlı değişiklikler, İngiltere’nin göçmenlik sistemini önemli ölçüde yeniden şekillendirmeyi hedefliyor. Beyaz Kitap şu anda sadece bir niyet beyanıdır ve uygulamaya konulması için yasal değişiklikler, kural düzenlemeleri ve bazı durumlarda önceden danışma süreci gerekecektir.
Göçmenler için tavsiyeler:
- Halihazırda İngiltere’de iseniz ve yerleşik ikamet için uygun duruma geliyorsanız, değişiklikler yürürlüğe girmeden önce başvurunuzu yapmayı düşünün.
- İngilizce dil becerilerinizi geliştirmeye önem verin, çünkü yeni şartlar daha yüksek seviyeler gerektirecek.
- Mevcut vizenizin geçerlilik süresi ve yeni kuralların sizi nasıl etkileyebileceği konusunda bilgi sahibi olun.
İşverenler için tavsiyeler:
- Sponsorluk listenizi gözden geçirin ve RQF 6 altındaki pozisyonları yeniden değerlendirin.
- Artan maliyetleri bütçenize dahil edin.
- Yerli işgücü geliştirme ve eğitim stratejileri oluşturun.
- Sektörünüzdeki işgücü kıtlığını belgelemek için hazırlık yapın, bu şekilde Geçici Kıtlık Listesi’ne dahil edilmek için kanıt sunabilirsiniz.
Göçmenlik düzenlemeleri sürekli değişebilir, bu nedenle güncel bilgiler için resmi kaynakları takip etmenizi ve önemli kararlar vermeden önce profesyonel göçmenlik danışmanlığı almanızı öneririz.
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır ve yasal tavsiye niteliği taşımaz. Lütfen spesifik durumunuz için uzman zeki@zeklegal.co.uk veya 0044 7748 245 895 whatsup hattımızdan 7/24 bize ulaşın.