🇬🇧 White Paper İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?
İngiltere Hükûmeti’nin Mayıs 2025’te yayımladığı “Restoring Control over the Immigration System” başlıklı Göçmenlik Beyaz Bülteni (White Paper), işverenler için önemli maliyet artışları ve idari yükler getiren radikal değişiklikler içeriyor. Bu yazıda, yeni düzenlemelerin işverenlere etkilerini kapsamlı biçimde ele alıyor ve uyum sağlamanız için bir kontrol listesi sunuyoruz.
⚖️ Temel Amaç: Göçü Azaltmak, Yerli İşgücünü Güçlendirmek
Beyaz Bülten’in temel hedefi, işverenlerin yabancı işgücüne olan bağımlılığını azaltarak yerli işgücüne yatırım yapılmasını zorunlu kılmak. Ancak bu hedef, iş dünyasına özellikle maliyet ve bürokrasi açısından ciddi yükler getiriyor.
💷 Artan Maliyetler: Sponsor İşverenler Daha Fazla Ödeyecek
Göçmenlik Beceri Ücreti (Immigration Skills Charge – ISC) %32 oranında artırıldı:
Küçük kuruluşlar/dernekler: İlk 12 ay için £480, sonraki her 6 ayda bir £240 Orta ve büyük işletmeler: İlk 12 ay için £1.320, sonraki her 6 ayda bir £660
Ayrıca vize başvuru ücretlerinin de 2026 itibariyle yeniden düzenleneceği öngörülüyor .
🎓 Beceri ve Maaş Eşiği: RQF 6 ve Üzeri Şart
Skilled Worker vizesi için gereken minimum nitelik düzeyi RQF 6 (lisans derecesi) olarak belirlendi. Bu da, çok sayıda ara kademe pozisyonun artık sponsorluk kapsamı dışında kalacağı anlamına geliyor.
Ayrıca maaş eşikleri de yükseltiliyor ve güncel £38,700 düzeyinin üzerine çıkması bekleniyor .
📉 Mezun Vizeleri Kısalıyor, Sosyal Bakım Kapatılıyor
Graduate Visa süresi 2 yıldan 18 aya düşürülecek. Sosyal bakım çalışanları artık sponsor olunamayacak. Geçiş süreci sadece mevcut vize sahiplerini kapsayacak (2028’e kadar).
Bu değişiklikler özellikle KOBİ’ler ve sağlık sektörü için ciddi personel krizlerine yol açabilir .
📚 Yeni Zorunluluk: İç Eğitim Planı
Orta ve büyük ölçekli işverenler artık yılda bir kez “Yerli Eğitim Planı” sunmak zorunda:
Personel gelişimi için harcamaları belgelendirme Eğitim bütçesi oluşturma ve raporlama
Bu plan sunulmadan yeni yabancı çalışan sponsorluk başvurusu yapılamayacak .
📝 Sponsor Lisansları Şeffaflaşıyor
Sponsor lisanslarının “A, B veya askıya alınmış” dereceleri artık kamuya açık olacak. Bu da itibar riskini artırıyor. B derecesi verilen firmalar:
Aksiyon planı sunmak Üç ayda bir gelişim raporu vermek zorunda kalacak
İki denetimden geçemeyen firmalara ise 12 ay boyunca yeni sponsorluk yasağı uygulanacak .
🇬🇧 Yerleşim ve Dil Şartları
İngiltere’de kalıcı oturum (ILR) için gereken süre 5 yıldan 10 yıla çıkarılıyor. Oturum başvurularında artık en az B2 düzeyinde İngilizce yeterliliği istenecek.
İşverenler, bu değişikliklere uyum sağlamak için çalışanlarına İngilizce dil kursları sunmalı ve belgeleri denetime hazır halde tutmalı .
✅ Uyum Kontrol Listesi
Tüm pozisyonların RQF düzeyini analiz edin Yerli Eğitim Planı hazırlayın ve bütçe ayırın İngilizce dil yeterliliği kriterlerini işe alım sürecinize entegre edin UKVI denetimlerine yönelik iç denetim planı oluşturun
📊 Sonuç: Daha Zor Sponsorluk, Daha Fazla Sorumluluk
Yeni düzenlemeler, sponsor işverenler için yalnızca maliyetleri değil aynı zamanda idari yükleri ve yasal riskleri de artırıyor. Özellikle KOBİ’ler, üniversiteler ve sağlık sektörü için önümüzdeki yıllar ciddi uyum çabaları gerektirecek.
📞 Call to Action: Şirketinizi Hazırlayın!
ZEK Legal olarak, işverenlerin yeni sisteme sorunsuz geçiş yapabilmeleri için danışmanlık, uyum denetimi ve sponsor lisansı başvuru desteği sunuyoruz. Şirketinizin yeni düzenlemelere hazır olup olmadığını görmek için hemen bizimle iletişime geçin:
WhatsApp: 07748 245 895
E-posta: zeki@zeklegal.co.uk
#Hashtagler
#UKImmigration2025 #WhitePaperİşverenler #SponsorLisansı #SkilledWorkerVizesi #İngiltereGöçReformu #İşverenYükümlülükleri #İngiltereVizeDanışmanlığı #ZEKLegal #VizeMaliyetleri #İçEğitimPlanı #RQF6 #ILR10Yıl #İngilizceŞartı #GraduateVisa #GöçmenlikReformu