Karar No: 2024/4245 E., 2024/5687 K.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kadın işçilerin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin, resmi nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde feshedilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda davacı işçi, 28.01.2022 tarihinde evlenmesine rağmen iş sözleşmesini 26.01.2022’de feshetmiş olduğundan, fesih tarihi evlilikten önce gerçekleşmiştir. Bu nedenle evlilik nedeniyle kıdem tazminatı şartlarının oluşmadığı, İlk Derece Mahkemesi’nin kıdem tazminatını kabul kararının hatalı olduğu belirtilmiş ve karar kanun yararına bozulmuştur; ancak bozma davanın tarafları açısından hukuki sonuç doğurmamıştır.
OLAY ÖZETİ
Davacı İşçi:
- Öğretmen olarak 08.07.2020-29.01.2022 tarihleri arasında çalıştı
- İşverenin hukuka aykırı uygulamaları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini iddia etti
- Kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarını talep etti
Davalı İşveren:
- İşçinin 26.01.2022 tarihinde istifa dilekçesi ile evlilik nedeniyle işten ayrıldığını savundu
- Haklarının ödendiğini, kıdem tazminatı hakkının bulunmadığını ileri sürdü
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
Mahkeme Bulgularý:
- İşçi 26.01.2022’de istifa dilekçesi verdi (evlilik nedeniyle)
- İşçi 28.01.2022’de evlendi
- Mahkeme, işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğuna karar verdi
KANUN YARARINA TEMYİZ
Adalet Bakanlığı İtirazı:
- İşçi evlilik öncesi (26.01.2022) iş sözleşmesini feshetti
- Evlilik tarihi (28.01.2022) fesih tarihinden sonra
- Bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğmaz
YARGITAY DEĞERLENDİRMESİ
Hukuki Kural
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi: Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı hakkı doğar.
Somut Olaydaki Durum
- Fesih tarihi: 26.01.2022
- Evlilik tarihi: 28.01.2022
- Sonuç: Fesih, evlilikten önce gerçekleştiği için kanuni şartlar oluşmamış
Yargıtay Sonucu
KARAR: İlk Derece Mahkemesi kararı KANUN YARARINA BOZULDU
YORUM VE DEĞERLENDİRME
Bu karar, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı konusunda önemli bir hukuki prensibi açıklığa kavuşturmaktadır:
Ana İlke
Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için:
- Önce evlenmesi
- Sonra evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi gerekir
Kritik Nokta
Bu davada işçi evlilik öncesi istifa etmiş, sonradan evlenmiştir. Kanun açık olarak evlilik tarihinden sonraki 1 yıllık süreyi düzenlediği için, evlilik öncesi fesihte bu hak doğmamaktadır.
Pratik Sonuç
- İlk derece mahkemesinin kıdem tazminatı kararı hatalı bulunmuş
- Ancak “kanun yararına bozma” olduğu için kararın sonuçları değişmeyecek
- Bu karar, benzer durumlar için emsal teşkil edecek
Önem
Bu karar, kadın işçilerin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkını kullanabilmeleri için zamanlamanın önemini göstermekte ve hukuki güvenlik sağlamaktadır.
📞 Hukuki Haklarınızı Kaybetmeyin!
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkınızın şartlarını öğrenmek ve doğru zamanda doğru adımı atmak için bizimle iletişime geçin. Yanlış fesih tarihi, tüm haklarınızı kaybetmenize neden olabilir.
✉ E-posta: emre@emrekurt.av.tr
📱 WhatsApp: 0551 942 20 34
#YargıtayKararı #İşHukuku #KıdemTazminatı #EvlilikNedeniyleFesih #KanunYararınaTemyiz #1475SayılıİşKanunu #4857SayılıİşKanunu #İşçiHakları #İşSözleşmesiFeshi #HukukKararları