Altınbaş Üniversitesi – Sözleşme Feshi İptali (İstanbul 3. İdare Mahkemesi, 2024/1920 E., 2025/1125 K.)
🔵 Kısa Özet (Karar Ne Diyor?)
📌 İstanbul 3. İdare Mahkemesi, Altınbaş Üniversitesi’nde bir akademisyenin sözleşmesinin “istihdam fazlalığı” gerekçesiyle feshedilmesini hukuka aykırı bularak iptal etti. Mahkeme, fesih gerekçesi olarak “fazla öğretim üyesi” iddia edilmesine rağmen aynı bölüm için yeni alım ilanı açıldığını, davacının farklı fakültelerde dersler verdiğini, jüri ve kurul görevleri yürüttüğünü ve yetersizliğe dair somut bir belge sunulmadığını vurguladı. Bu çelişkiler nedeniyle işlemde açık hukuka aykırılık bulunduğu kabul edilerek yürütmenin durdurulmasına ve ardından işlemin iptaline karar verildi; ayrıca 18.000 TL vekâlet ücreti ve 1.776,50 TL yargılama gideri davalıdan tahsil edildi.
🔵 Neden İptal? (Mahkemenin Gerekçesi)
📌 “İstihdam fazlalığı” savunması ile çelişki: Davalı idare, bölümde asgari 3 olması gerekirken 6 öğretim üyesi bulunduğunu söyleyip “fazlalık” iddia etmesine rağmen, 10.03.2025 tarihli Resmî Gazete ilanıyla aynı bölüme yeni öğretim üyesi alım sürecini başlatmış. Mahkeme, bu çelişkiyi belirterek fesih gerekçesini yerinde bulmadı.
📌 Akademik performans/ehtiyaç boyutu: Davacının farklı fakültelerde derslere girdiği, jüri ve kurul temsilcilikleri ile çok sayıda idari/akademik görev yürüttüğü, yetersizlik iddiası olmadığı ve somut bir olumsuz performans belgesi sunulmadığı saptandı.
⚖️ Hukuki dayanaklar: 2547 s. Kanun Ek 5 – mütevelli heyetin sözleşme/atama yetkisi, ancak bu yetkinin kamu gücü niteliği ve hukuka uygunluk sınırları vurgulandı. Anayasa m.130 – vakıf üniversitelerinin devletin gözetim ve denetimine tabi olduğu hatırlatıldı. İYUK m.27 – YD için “açık hukuka aykırılık + telafisi güç zarar” şartlarının birlikte gerçekleştiği kabul edildi (çalışma hakkı üzerindeki etkiler).
🔵 Kararın Önemi (Emsal Değeri)
🧭 Çelişkili personel politikası iptal sebebi: “Fazla istihdam” denilirken eşzamanlı yeni alım ilanına çıkılması, fesih gerekçesini objektiflik ve tutarlılık bakımından zayıflatır.
🧾 Somut veri zorunluluğu: Akademisyen “yetersiz” ise, somut performans verisi gerekir; genel ve soyut ifadelerle fesih korunamaz. Yargısal denetim sınırı: Mütevelli heyetin takdir yetkisi sınırsız değil; amaç dışı/çelişkili kullanımı iptale götürür.
⬇️ Uygulayıcılar için Pratik Notlar
✔️ Personel planlaması–ilan uyumu: “Fazlalık” gerekçesi kullanılacaksa eşzamanlı alım ilanı açılmamalı; açılacaksa gerekçe ayrıntılı ve dokümante olmalı.
✔️ Görev/iş yükü envanteri: Akademisyenin ders, jüri, kurul, idari sorumlulukları belgelenmeli; fesih öncesi yer değişikliği/alternatif görevlendirme opsiyonları değerlendirilmeli.
✔️ Performans dosyası: Yetersizlik iddiaları ölçülebilir kriterlere ve somut belgelere dayanmalı (değerlendirme raporları, öğrenci geri bildirimleri, yayın/atama kriterleri vs.).
✔️ İYUK m.27 farkı: Akademik sözleşme fesihlerinde telafisi güç zarar eşiği düşük; YD ihtimali yüksek. Strateji bu gerçeklikle kurulmalı.
🏁 İstihdam fazlalığı” argümanı ilan ve iş yükü verileriyle tutarlı olmalı. Akademik organizasyonda görevlendirme alternatifleri ve performans dosyası kritik. Vakıf üniversitelerinde fesih kararları ölçülülük/amaç uygunluğu testini geçmeli.
👉 Siz de üniversite sözleşme fesihleri, akademik özgürlük veya kamu gücü kullanımıyla ilgili hukuki süreçler hakkında sorularınızı bize iletebilirsiniz.
📩 Ayrıntılı bilgi ve hukuki destek için bizimle iletişime geçin:
✉️ emre@emrekurt.av.tr | 📞 0551 942 20 34
#İdareHukuku #ÜniversiteHukuku #AkademikÖzgürlük #ÇalışmaHakkı #Ölçülülük #İYUK27 #2547 #Anayasa130 #SözleşmeFeshi #YürütmeninDurdurulması #MahkemeKararı #EmsalKarar #İptalDavaları #İstihdamFazlalığı