“Self-sponsorship”, İngiltere’de kendi şirketinizi kurup kendi şirketinizden Skilled Worker vizesiyle kendinizi sponsor etmenizdir. Puan bazlı sistem (PBS) bu başvurunun kalbidir: toplam 70 puan gerekir; bunun 50 puanı zorunlu, 20 puanı değişken (tradeable) kriterlerden gelir.
1) Puanların Anatomisi (Güncel Kurallar)
Zorunlu 50 puan
Lisanslı sponsordan iş teklifi (20 puan): Kendi şirketiniz, Skilled Worker sponsor lisansına sahip olmalı ve size CoS düzenlemeli. Uygun beceri seviyesi (20 puan): 22 Temmuz 2025’ten beri yeni başvurular için asgari seviye RQF6 (çoğu üniversite düzeyi). İngilizce (B1) (10 puan): Standart Skilled Worker şartı.
Değişken 20 puan (opsiyonlardan biriyle):
Maaş eşiğini ve/veya “going rate”i karşılama, İlgili PhD / STEM PhD, İşin Immigration Salary List’te (ISL) olması, “New entrant” (yeni başlayan) indirimi, Sağlık & eğitim ulusal maaş skalaları gibi özel tablolar.
2) Maaş Mantığı: Genel Eşik + “Going Rate”
Genel eşik (standard rate): Çoğu yeni Skilled Worker başvurusu için £41,700 veya meslek kodunun going rate değeri – hangisi yüksekse. Going rate tablosu: SOC 2020 meslek kodunuza göre yıllık eşikler (37,5 saat/hafta baz alınır). Immigration Salary List (ISL): İşiniz listedeyse, eşikler rutin minimumun %80’i üzerinden hesaplanabilir.
📌 Not (2025 değişiklikleri): 22 Temmuz 2025’ten beri beceri seviyesi yükseldi (RQF6) ve maaş metodolojisi median (50. persentil) ücretlere yaslandı. Önceki dönemlere göre eşiğin yükseldiğini unutmayın.
3) “New Entrant” (Yeni Başlayan) İndirimi
Belirli koşullarda (26 yaş altı/mesleki eğitim/yeni mezun vb.) going rate’in %70’i kadar maaşla da puan tamamlanabilir; genel eşiğin de belirli bir minimumu korunur. Geçiş hükümleriyle “mevcut” çalışanlar için farklı eşikler olabilir.
4) Self-Sponsorship Adımları (Pratik Yol Haritası)
UK şirketinizi kurun (Ltd), uygun NACE/SIC seçin, banka hesabı & temel operasyonları oluşturun. Sponsor lisansı başvurusu yapın (Skilled Worker). İç politika-prosedür, gözetim (compliance) ve kayıt tutma sistemi kurun. İş tanımı ve SOC kodunu doğru eşleyin (RQF6 & eligible list). Going rate ve ISL/Temporary Shortage List durumunu kontrol edin. CoS (Certificate of Sponsorship) düzenleyin; maaş ve çalışma saatleri tutarlı olsun (37,5 saat varsayılan; farklı saatler pro-rata). Skilled Worker vizesi başvurusu: 70 puan + PBS dışı şartlar (TB testi, fonlar, sabıka kaydı) tamamlanmalı.
5) 2025’te Öne Çıkan Değişiklikler
Beceri seviyesi: Yeni başvurular için RQF6; RQF3-5 çoğu rol yeni girişe kapalı. Geçiş hükümleri: 22 Temmuz 2025 öncesi Skilled Worker izni olanlar, belirli koşullarla eski tablolar üzerinden uzatma/iş değişikliği yapabilir. Temporary Shortage List: Orta beceri segmentinde seçili rollere geçici sponsorluk penceresi açıldı.
6) Self-Sponsorship İçin Puan Toplama Stratejisi
Rolü RQF6 seviyesinde konumlayın (ör. General Manager, Operations Director, Product Manager). Maaşı planlayın: Önce £41,700 genel eşik mi yoksa going rate mi yüksek, belirleyin. Değişken puanları yedekleyin: İlgili PhD/STEM PhD veya ISL üzerinden 20 puan alternatifleri. Uygunluk belgelerini (İngilizce B1, fonlar, TB, sabıka) önceden hazırlayın.
7) Sık Sorulan Sorular (SSS)
Self-sponsorship’ta %100 hissedar/yönetici olabilir miyim?
Evet; şirketiniz lisans alıp sizi uygun SOC kodu ve maaşla sponsor edebildiği sürece mümkündür.
Going rate, 37,5 saatten farklı çalışıyorsam nasıl hesaplanır?
Tablodaki rakamlar 37,5 saat/hafta içindir; saatleriniz farklıysa pro-rata uygulanır.
ISL indiriminden yararlanırsam puanım eksik olur mu?
Hayır; ISL değişken 20 puan opsiyonlarından biridir.
New entrant indirimi ne sağlıyor?
Belirli statülerde going rate’in %70’i civarında ücretle puan tamamlanabilir.
2025’te RQF3-5 düzeyindeki işlerle self-sponsorship mümkün mü?
Yeni başvurular için genel olarak hayır; ancak Temporary Shortage List veya geçiş hükümleri gibi istisnalar olabilir.
8) Örnek “Puan Tamamlama” Senaryosu
Şirket: Emrose Ltd (lisanslı sponsor) → 20 puan Rol (RQF6): Operations Manager (uygun SOC) → 20 puan İngilizce B1: → 10 puan Maaş: £41,700 (veya ilgili SOC “going rate” hangisi yüksekse) → 20 puan (değişken)
Toplam: 70 puan
Alternatif: Rol ISL’deyse ISL + maaş kombinasyonuyla 20 puan; yeni mezunsanız new entrant ile 20 puan.
9) Uygulama İpuçları
İş tanımı ↔ SOC kodu uyuşması: İç görev listeleri ile Home Office kod açıklamalarını hizalayın. Maaş dosyalaması: Sözleşme, bordro planı, haftalık saat, yıllık izin ve yan haklar tutarlı olsun. Geçiş hükümleri: 22 Temmuz 2025 öncesi/sonrası için farklı tablolar ve eşikler olabileceğini baştan kontrol edin.
10) Sonuç
Self-sponsorship’ta PBS mantığı net: 50 zorunlu + 20 değişken = 70 puan.
2025 güncellemeleriyle RQF6 eşiği ve maaş metodolojisi sıkılaştı; doğru SOC seçimi, maaş kurgusu ve opsiyon kombinasyonu (ISL / new entrant / PhD) planlamanın anahtarıdır.
Bizimle İletişim Kurun
Self-sponsorship planınız için SOC kodu, maaş/going rate, ISL/Temporary Shortage List uygunluğunu birlikte netleştirelim.
📧 E-posta: zeki@zeklegal.co.uk
📱 WhatsApp / Telefon: 0044 7748 245 895
#SelfSponsorship #SkilledWorker #PointsBasedSystem #ImmigrationSalaryList #SOC2020 #RQF6 #UKVisa #GoingRate #ISL #NewEntrant