Birleşik Krallık’ın sığınma politikaları, başvuru sahiplerinin ekonomik entegrasyonunu önemli ölçüde etkilemekte olup, katı kısıtlamalar içermektedir. Bu yazı, sığınmacıların çalışma haklarını yasal çerçeve, uygulama detayları, Göçmenlik Maaş Listesi (Immigration Salary List – ISL) sınırlamaları ve olası etkileri açısından kapsamlı bir şekilde inceleyecektir. Bilgiler, 2025 yılı itibarıyla güncel resmi kaynaklara dayanmaktadır.
Yasal Çerçeve ve İlk 12 Ay Yasağı
Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı (Home Office) tarafından yönetilen sığınma prosedürlerine göre, sığınmacılar genellikle başvuru kararları sonuçlanana kadar çalışamazlar. Bu kural, göçmenlik sisteminin bütünlüğünü korumak ve sığınma taleplerinin kötüye kullanımını önlemek amacıyla tasarlanmıştır.
Özellikle, sığınma talebinin ilk 12 ayı boyunca tam zamanlı veya ücretli istihdam yasağı uygulanmaktadır. Bu süre zarfında sığınmacılar, hükümet tarafından sağlanan konaklama ve maddi destekle geçinmek zorundadırlar.
Ancak, başvuru süreci 12 aydan uzun sürerse ve gecikme sığınmacının hatasından kaynaklanmıyorsa, çalışma izni için başvuru yapılabilir. Bu izin yalnızca belirli mesleklerde geçerlidir ve başvuru PTW1 formu kullanılarak İçişleri Bakanlığı’na iletilmelidir.
Çocuklar (18 yaş altı) çalışma iznine sahip olamaz; ancak eğitimleri kapsamında iş deneyimi edinebilirler. Ayrıca, sığınmacıların gönüllü çalışmalar yapmasına izin verilir, fakat bu çalışmalar ücretli olmamalı ve yalnızca hayır kurumları veya kamu sektörüyle sınırlı tutulmalıdır.
Göçmenlik Maaş Listesi (ISL) Kısıtlaması
12 aylık dönemin ardından çalışma izni alınabilse de, bu izin yalnızca Göçmenlik Maaş Listesi (ISL) olarak bilinen dar kapsamlı mesleklerde geçerlidir.
ISL, Birleşik Krallık hükümeti tarafından belirlenen ve belirli sektörlerdeki işgücü eksikliklerini gidermeyi amaçlayan bir listedir. 2025 Temmuz güncellemesi itibarıyla yaklaşık 25 mesleği kapsamakta olup birçok temel işi dışlamaktadır.
Liste, örneğin:
Arkeologlar At yetiştiricileri (stud grooms, racing grooms vb.) İskoçya’da geçerli olan balıkçı teknesi kaptanları Kimyasal bilim insanları (yalnızca İskoçya’da nükleer endüstri) Grafik tasarımcılar Laboratuvar teknisyenleri Sanatçılar, dansçılar, müzisyenler Kaynakçılar (yüksek bütünlük boru kaynakçıları) Taş ustaları, tuğla ustaları, marangozlar, çatı ustaları Bakım çalışanları (belirli koşullar altında)
Buna karşılık, öğretmenlik ve hekimlik gibi kritik alanlardaki işler bu listeden dışlanmıştır. Bu durum, örneğin Mısırlı bir doktorun mesleğini icra edememesi gibi paradoksal sonuçlar doğurmaktadır.
Ayrıca, 2025 Mayıs ayındaki göçmenlik beyaz raporu, ISL’nin daraltılmasını ve orta seviyeli işlerin (RQF 3-5) büyük ölçüde dışlanmasını önermekteydi. Temmuz 2025 güncellemesinde liste genişletilmiş olsa da, geçici bir Kısa Süreli Eksiklik Listesi (Temporary Shortage List) modeline geçiş tartışılmaktadır.
Uygulama, İstisnalar ve Etkileri
Sığınma başvurusu yapan kişiler, mevcut bir çalışma vizesi varsa veya gönüllü faaliyetlerle sınırlı olmak üzere bazı istisnalardan yararlanabilirler. Başvuru reddedilir ve itiraz süreci devam ederse, çalışma izni talebi yine benzer kriterlere göre değerlendirilir.
Bu yasağın etkileri özellikle olumsuzdur:
Ekonomik bağımsızlık engellenmekte, bireyler uzun süre devlete bağımlı kalmaktadır. Psikolojik baskı ve sosyal izolasyon artmaktadır. Entegrasyon gecikmekte, vergi yükü büyümektedir.
Eleştirmenler, politikanın sistemin tutarsızlıklarını ortaya koyduğunu, özellikle de sağlık ve eğitim gibi ihtiyaç duyulan sektörlerin dışlanmasının büyük bir çelişki olduğunu vurgulamaktadır.
Sonuç
Birleşik Krallık’ın sığınmacıların çalışma hakkına ilişkin politikaları, uluslararası yükümlülüklerle uyumlu görünse de ekonomik, sosyal ve insani açıdan ciddi sorunlar doğurmaktadır. Özellikle 12 aylık çalışma yasağı ve ISL’nin dar kapsamı, bu kişilerin toplumla bütünleşmesini güçleştirmektedir.
Güncel gelişmeler için resmi kaynaklar, özellikle gov.uk takip edilmelidir.
📌 Call to Action
UK immigration law is complex and constantly evolving. If you need professional guidance about asylum procedures, work rights, or appeals, feel free to get in touch:
📧 zeki@zeklegal.co.uk
📞 +44 7748 245 895 (WhatsApp available)
Hashtags
#UKImmigration #AsylumLaw #WorkBan #ISL #ImmigrationLaw #HumanRights #AsylumSeekers #UKLaw #Integration #MigrationPolicy