📅 12 Mayıs 2025’te yayımlanan İngiltere Göçmenlik Beyaz Bülteni (White Paper), yabancı çalışan istihdam eden işverenleri doğrudan ilgilendiren önemli bir değişiklik öngörüyor: Immigration Skills Charge (ISC) yani Göçmenlik Yetenek Ücreti %32 oranında artıyor!
📌 Immigration Skills Charge (ISC) Nedir?
İngiltere’de bir işveren, yabancı bir çalışanı Skilled Worker veya Global Business Mobility vizesiyle işe almak istediğinde, “Certificate of Sponsorship” (CoS) düzenlemek zorundadır. Bu belgenin yanında ödenmesi gereken ek bir ücret de Immigration Skills Charge’dır.
Mevcut Ücretler:
Küçük/yardım kuruluşları: £364 (ilk yıl) + £182 (her ek 6 ay) Orta/büyük işletmeler: £1,000 (ilk yıl) + £500 (her ek 6 ay)
📈 Ne Değişiyor?
2025 reformlarıyla birlikte:
Küçük işverenler için: £364 → £480.48 Büyük işverenler için: £1,000 → £1,320
Beş yıl boyunca bir işçiyi sponsorlukla istihdam eden büyük bir şirket için toplam ISC maliyeti £5,000 → £6,600 olacak.
Ancak aynı reform paketi kapsamında süresiz oturum için gereken süre 5 yıldan 10 yıla çıkarılırsa, bu rakam £13,200 gibi ciddi bir düzeye ulaşacak.
⚠️ İşverenin Üzerine Yüklenen Gizli Maliyetler
En çarpıcı nokta şu:
İşveren, bu ücreti çalışanına yansıtamaz.
Yani doğrudan ya da dolaylı yollarla çalışandan bu bedeli tahsil etmek, lisans iptali riskini doğurur.
Buna ek olarak işverenin katlanması gereken diğer maliyetler şunlardır:
Vize başvuru ücreti Göçmen Sağlık Vergisi (Immigration Health Surcharge) Sponsorluk sertifikası düzenleme ücreti Danışmanlık/hukuki yardım giderleri
Toplamda, sponsorluk artık birçok küçük ve orta ölçekli işletme için maliyet açısından sürdürülemez hale gelebilir.
🎯 Hedef Ne? İç İş Gücünü Teşvik mi, Göçü Caydırmak mı?
White Paper, bu artışın “öncelikli sektörlerde İngiliz vatandaşlarını eğitmek” için kullanılacağını belirtiyor. Ancak bu planın çelişkili yönleri var:
Daha az sponsorluk başvurusu olursa, devletin elde edeceği gelir de azalır. Gelir azalırsa iç iş gücünü eğitmek için planlanan fonlar da düşer. Yani amaçla araç arasında paradoksal bir ilişki oluşur.
Ayrıca bu yük sadece büyük şirketleri değil, zaten personel bulmakta zorlanan bakım, lojistik ve inşaat gibi sektörleri derinden etkileyebilir.
📢 Sonuç: İşveren İçin Daha Az Tercih, Ekonomi İçin Daha Fazla Belirsizlik
ISC artışı, İngiltere’nin göç politikalarında “az ama seçilmiş” bir iş gücü modeline geçişini yansıtıyor. Ancak bu dönüşümün başarıya ulaşması için sadece göçü azaltmak yetmez. Aynı zamanda yerli iş gücünü yetiştirmek için gerçekçi ve iyi finanse edilmiş bir plan şart.
📞 Göçmen Sponsorluk Süreçlerinde Uzman Desteği
İngiltere’de çalışan sponsorluğu planlıyor ancak artan maliyetler ve hukuki yükümlülüklerden endişe duyuyorsanız, ZEK Legal uzmanları size özel stratejilerle destek sunmaya hazır:
WhatsApp: 044 7748 245 895
E-posta: zeki@zeklegal.co.uk
#Hashtagler
#ImmigrationSkillsCharge #SkilledWorkerVizesi #UKImmigration #WhitePaper2025 #İngiltereVizesi #Göçmenİşçi #ZEKLegal #İşverenDanışmanlığı #GöçmenlikMaliyetleri