Giriş
12 Mayıs 2025 tarihinde İngiltere Hükümeti, “İmtiyaz Sistemi Üzerindeki Kontrolü Geri Kazanma” başlıklı kapsamlı bir İmtiyaz Beyaz Kitabı yayınladı. Bu çığır açan yayın, net göçü azaltmak, yerel eğitimi artırmak ve iş, eğitim ve aile vizesi rotalarındaki kuralları sıkılaştırmak için tasarlanmış radikal reformları özetliyor.
Bu tarihi değişiklik, İngiltere’ye göç etmeyi planlayan herkes için oyun kurallarını yeniden yazıyor. İster İngiliz işveren, ister göçmen işçi, öğrenci veya sponsor olun, bu değişiklikler İngiltere’ye göçün geleceğini yeniden şekillendirecek.
Değişimin Nedenleri: Neden Şimdi?
Hükümetin Temel Hedefleri
Beyaz kitap, hükümetin uluslararası işe alım trendini tersine çevirme ve son yıllarda görülen rekor yüksek net göç seviyelerini düşürme hedefini açıkça belirtiyor. Sunulan ana argüman:
- Ekonomik büyümeye en çok katkıda bulunan vasıflı işçileri önceliklendiren bir sisteme geçiş
- Yurtdışı yeteneklere bağımlılığı azaltmak için yerel eğitimi teşvik etme
- Daha sıkı kontrollü ve sürdürülebilir bir göç sistemi oluşturma
Ana Politika Değişiklikleri
1. Vasıflı İşçi Rotası Reformları
Beceri Seviyesi Artışı
- Yeni Gereksinim: Roller artık RQF Seviye 6 (lisans seviyesi) karşılaması gerekiyor
- Etki: Daha düşük vasıflı işlere erişim önemli ölçüde kısıtlanacak
- Kimler Etkilenecek: Özellikle RQF 3-5 seviyesindeki işlerde çalışan mevcut işçiler
Maaş Eşiklerinde Artış
- Değişiklik: Düşük ücretli göçü kısıtlamak için daha yüksek minimum maaş seviyeleri
- Hedef: Sadece yüksek değerli pozisyonlara odaklanma
- İşverenler İçin: Maaş bütçelerinde önemli ayarlamalar gerekebilir
İmtiyaz Maaş Listesinin Kaldırılması
- Eski Sistem: Eksiklik meslek rolleri için indirimler mevcuttu
- Yeni Durum: Bu indirimler tamamen kaldırılıyor
- Sonuç: Tüm pozisyonlar için standart yüksek eşikler uygulanacak
Geçici Eksiklik Meslek Listesi (TSOL)
- Yeni Yaklaşım: Sadece gerekçelendirilen roller için sınırlı süreli erişim
- Kontrol: Daha sıkı değerlendirme kriterleri
- Şeffaflık: Düzenli gözden geçirme ve güncelleme
İmtiyaz Beceri Ücretinde Artış
- Rakam: 2017 oranlarından %32 artış
- İşveren Maliyeti: Uluslararası işe alım için önemli ek masraf
- Bütçe Etkisi: İnsan kaynakları bütçelerinde yeniden planlama gereksinimi
Yerel İş Gücüne Odaklanma
- Yükümlülük: İşverenler yerel eğitime taahhüt etmeli
- Hedef: Yurt içi yeteneklerin geliştirilmesi
- Uzun Vadeli Strateji: Yabancı işçi bağımlılığının azaltılması
2. Sosyal Bakım Vizesi Kapanışı
Yurtdışından Yeni Başvuru Yasağı
- Etkili Tarih: Rota yeni yurtdışı bakım işçilerine kapatılıyor
- İstisna: Sadece ülke içinde bulunanlar başvurabilir
- Sektör Etkisi: Sosyal bakım sektöründe ciddi işgücü sıkıntısı bekleniyor
Ülke İçi Geçiş Hakkı
- Süre: 2028’e kadar mevcut işçiler vize uzatabilir veya değiştirebilir
- Geçiş Dönemi: Sektörün adaptasyonu için zaman tanınıyor
- Sınırlı Erişim: Sadece belirli koşullarda mümkün
Gözden Geçirme Şartı
- Değerlendirme: Gelecekteki uygunluk yerel işgücü stratejisinin başarısına bağlı
- Belirsizlik: 2028 sonrası durum henüz netleşmemiş
- Sektör Planlaması: Uzun vadeli stratejiler belirsiz
3. Öğrenci Vizesi Sıkılaştırması
Sponsorlar İçin Yüksek Uyum Standartları
- Kriter: Kurs kaydı %95’i aşmalı
- Kontrol: Çok daha sıkı izleme ve değerlendirme
- Ceza: Standartları karşılayamayanlar için ciddi yaptırımlar
Yeni Derecelendirme Sistemi
- Kategoriler: Sponsorlar Kırmızı, Sarı veya Yeşil olarak derecelendirilecek
- Etki: Derecelendirme öğrenci kabulünü doğrudan etkileyecek
- Rekabet: Üniversiteler arasında kalite yarışı
Mezun Rotası Kısaltması
- Eski Süre: Mezunlar için daha uzun kalma imkanı vardı
- Yeni Süre: Mezuniyet sonrası kalış 18 aya düşürüldü
- Kariyer Etkisi: İş bulma süresi kısıtlandı
Acente Kalite Çerçevesi Gereksinimi
- Zorunluluk: Kurumlar uluslararası işe alım acentelerini değerlendirmeli
- Kalite Kontrolü: Sadece nitelikli acentelerle çalışma
- Standartlaşma: Daha yüksek hizmet kalitesi beklentisi
Yerel Etki Değerlendirmeleri
- Yeni Gereksinim: Üniversiteler yerel baskıları dikkate almalı
- Toplumsal Sorumluluk: Çevresel ve sosyal etkilerin değerlendirilmesi
- Sürdürülebilirlik: Uzun vadeli planlama zorunluluğu
4. Aile ve 8. Madde Reformu
Daha Net Çerçeveler
- Değişiklik: 8. Madde haklarına dayalı daha az istisna
- Sıkılaştırma: Aile birleşimi için daha katı kriterler
- Objektiflik: Daha öngörülebilir değerlendirme süreçleri
Yasal Reformlar
- Yetki: Hükümet ve Parlamento kalma hakkında son söze sahip
- Sınırlama: Yargı organının rolü azaltılıyor
- Kontrol: Daha merkezi karar verme süreci
5. İltica ve Sınır Güvenliği
Sıkı İnceleme
- Değişiklik: Varış sonrası iltica talepleri daha katı koşullarda
- Süreç: Daha detaylı ve uzun değerlendirme
- Standartlar: Yüksek kanıt gereksinimleri
Dijital İmtiyaz Durumu
- Teknoloji: eVizeler Biyometrik Oturma İzinlerinin yerini alacak
- Modernizasyon: Tamamen dijital sistem geçişi
- Güvenlik: Daha iyi izleme ve kontrol imkanları
Genişletilmiş Uygulama
- İnsan Kaynağı: Daha fazla personel
- Yetkiler: Gözaltına alma ve sınır dışı etme için güçlendirilmiş yetkiler
- Etkinlik: Daha hızlı ve etkili süreçler
6. İngilizce Dil Gereksinimleri
Genel Artış
- Vasıflı İşçiler: B2 seviyesi zorunlu
- Bağımlı Kişiler: A1 seviyesinde başlayıp zaman içinde gelişim göstermeli
- Yerleşim: Çoğu vize rotası için B2 seviyesi gerekli
Etkiler
- Eğitim Maliyeti: Dil kursları için ek masraflar
- Zaman: Dil seviyesini geliştirmek için ek süre gereksinimi
- Erişim: Dil becerileri göç için kritik engel haline geliyor
7. ILR, Yerleşim ve Vatandaşlık Değişiklikleri
10 Yıllık Standart Kural
- Dramatik Değişiklik: Yerleşim süresi 5 yıldan 10 yıla çıkarıldı
- Uzun Vadeli Taahhüt: Çok daha uzun bekleme süresi
- Planlama Etkisi: Kişisel ve profesyonel planları önemli ölçüde etkiliyor
Katkı Bazlı Hızlı İz
- İstisna: Olağanüstü katkı sağlayanlar daha erken yerleşebilir
- Kriterler: Çok yüksek standartlar ve istisnai koşullar
- Sınırlı Erişim: Sadece çok az kişi için mümkün
Genişletilmiş Puan Bazlı Kriterler
- Kapsamlı Değerlendirme: Hem yerleşim hem vatandaşlık uygunluğuna uygulanacak
- Çok Boyutlu: Ekonomik, sosyal ve kültürel faktörler
- Objektiflik: Daha şeffaf ama karmaşık sistem
8. Küresel Yetenek Çekme
Seçkin Rotalara Destek
- Artış: Küresel Yetenek ve Yenilikçi Kurucular için daha fazla slot
- Genişleme: Yüksek Potansiyel Birey şeması genişletiliyor
- Hızlandırma: Araştırma stajları hızlı işleme alınacak
UNHCR Mültecileri
- Yeni Fırsat: Seçilmiş vasıflı mülteciler çalışma vizesiyle girebilir
- İntegrasyon: Mülteci entegrasyonu için yeni yaklaşım
- Beceri Odaklı: Yeteneklere dayalı mülteci kabulü
Uygulama Takvimi
Kısa Vadeli (2025)
- Hemen: Bazı değişiklikler önümüzdeki haftalarda yürürlüğe girecek
- Yaz 2025: İltica süreçleri ve sınır güvenliği reformları
- Sonbahar 2025: Yeni sosyal bakım vizesi kapanışı, Vasıflı İşçi eşik artışları
Orta Vadeli (2025-2028)
- Öğrenci Sponsor Reformları: 2025 sonuna doğru başlayacak
- Geçiş Dönemi: Mevcut bakım işçileri için 2028’e kadar sürecek
- Kademeli Uygulama: Yerleşim ve vatandaşlık kuralları değişiklikleri
Uzun Vadeli (2028+)
- Tam Uygulama: Tüm reformların tam etkisi görülecek
- Değerlendirme: Politika etkinliğinin gözden geçirilmesi
- Ayarlamalar: Gerektiğinde ince ayarlamalar yapılabilir
Farklı Gruplar Üzerindeki Etkiler
İşverenler İçin
Fırsatlar:
- Daha kalifiye ve uzun vadeli çalışanlar
- Yerel yetenek havuzunun gelişmesi
- Daha öngörülebilir işe alım süreçleri
Zorluklar:
- Önemli ölçüde artan maliyetler
- Daha karmaşık uyum süreçleri
- Yerel eğitime yatırım zorunluluğu
- İşgücü sıkıntısı riski
Göçmen İşçiler İçin
Fırsatlar:
- Yüksek vasıflı işçiler için daha iyi şartlar
- Daha güvenli ve uzun vadeli pozisyonlar
- Kariyer gelişimi için daha fazla destek
Zorluklar:
- Çok daha yüksek giriş engelları
- Önemli ölçüde artan maliyetler
- Uzun süreli bekleme dönemleri
- Dil gereksinimlerinde artış
Öğrenciler İçin
Fırsatlar:
- Daha kaliteli eğitim kurumları
- Daha iyi öğrenci destek hizmetleri
- Daha güvenilir eğitim ortamları
Zorluklar:
- Daha katı kabul kriterleri
- Kısaltılmış mezuniyet sonrası kalış süresi
- Artan finansal gereksinimler
- Daha az esneklik
Aileler İçin
Zorluklar:
- Aile birleşimi için daha katı kriterler
- Daha uzun bekleme süreleri
- Artan mali yükümlülükler
- Daha karmaşık başvuru süreçleri
Sektörel Etkiler
Sağlık ve Sosyal Bakım
- Kritik İşgücü Sıkıntısı: Sosyal bakım vizesi kapanışı ciddi personel eksikliğine yol açabilir
- Maliyet Artışı: Yerel işgücü geliştirme için büyük yatırımlar gerekli
- Kalite Riskleri: Deneyimli uluslararası personel eksikliği hizmet kalitesini etkileyebilir
Teknoloji
- Yetenek Savaşı: Yüksek vasıflı teknoloji profesyonelleri için rekabet artacak
- İnovasyon Riski: Uluslararası yetenek akışının azalması inovasyonu yavaşlatabilir
- Maliyet Etkisi: Yerel yetenek geliştirme maliyetleri önemli ölçüde artacak
Eğitim
- Üniversiteler: Uluslararası öğrenci sayılarında azalma bekleniyor
- Kalite Odağı: Daha seçici kabul süreçleri kaliteyi artırabilir
- Finansal Etki: Uluslararası öğrenci gelirlerinde düşüş
Turizm ve Misafirperverlik
- Mevsimlik İşgücü: Geçici işçi temininde zorluklar
- Beceri Eksikliği: Deneyimli uluslararası personel bulma zorluğu
- Maliyet Artışı: Yerel işgücü maliyetlerinde artış
Stratejik Öneriler
İşverenler İçin
- Erken Hazırlık: Yeni gereksinimlere uyum için acilen planlama başlatın
- Yerel Yetenek Yatırımı: Çıraklık ve eğitim programlarına yatırım yapın
- Maliyet Planlaması: Artan vize maliyetleri için bütçe ayırın
- Uyum Sistemleri: HR sistemlerini yeni gereksinimlere göre güncelleyin
- Uzman Desteği: İmtiyaz uzmanlarından profesyonel destek alın
Potansiyel Göçmenler İçin
- Beceri Geliştirme: RQF Seviye 6 veya üzeri niteliklere odaklanın
- Dil Hazırlığı: İngilizce seviyenizi en az B2’ye çıkarın
- Finansal Planlama: Artan maliyetler için önemli bütçe ayırın
- Zamanlama: Mevcut kurallardan yararlanmak için hızlı hareket edin
- Alternatif Rotalar: Küresel Yetenek gibi alternatif rotaları değerlendirin
Eğitim Kurumları İçin
- Kalite Yatırımı: Öğrenci başarı oranlarını %95’in üzerine çıkarın
- Acente İlişkileri: Sadece kaliteli acentelerle çalışın
- Öğrenci Desteği: Kapsamlı öğrenci destek hizmetleri geliştirin
- Yerel Entegrasyon: Yerel toplumla daha güçlü bağlar kurun
- Uzun Vadeli Planlama: Azalan uluslararası öğrenci sayıları için hazırlanın
Sonuç ve Genel Değerlendirme
İngiltere İmtiyaz Beyaz Kitabı 2025, son on yılın en önemli politika değişikliklerinden birini temsil ediyor. Bu reformların temel hedefleri:
Olumlu Yönler
- Kalite Odağı: Daha vasıflı ve değerli göçmenlere odaklanma
- Yerel Gelişim: Yurt içi yetenek gelişimine yatırım teşviki
- Sistem Kontrolü: Daha öngörülebilir ve kontrollü göç sistemi
- Uzun Vadeli Sürdürülebilirlik: Ekonomik katkıya dayalı yaklaşım
Zorluklar ve Riskler
- İşgücü Sıkıntıları: Özellikle kritik sektörlerde personel eksikliği riski
- Maliyet Artışları: Tüm paydaşlar için önemli mali yükler
- Rekabet Kaybı: Uluslararası yetenek çekme konusunda zorlanma riski
- Sosyal Etkiler: Aile birleşimi ve toplumsal entegrasyon zorlukları
Başarı İçin Kritik Faktörler
- Etkili Uygulama: Reformların tutarlı ve adil şekilde uygulanması
- Yerel Yetenek Geliştirme: Yurt içi eğitim ve beceri programlarının başarısı
- Sektörel Adaptasyon: Kritik sektörlerin yeni sisteme uyum sağlaması
- Uluslararası Rekabet: Küresel yetenek pazarında rekabet gücünün korunması
Gelecek Beklentileri
- Kısa Vadede: Geçiş dönemi zorluklarıyla karşılaşılacak
- Orta Vadede: Sistemin dengelenmesi ve ince ayarlamalar yapılacak
- Uzun Vadede: Daha sürdürülebilir ama seçici bir göç sistemi oluşacak
Bu kapsamlı reformlar, İngiltere’nin göç politikasında yeni bir dönemin başlangıcını işaret ediyor. Başarılı olması durumunda, daha kaliteli ve sürdürülebilir bir göç sistemi ortaya çıkabilir. Ancak uygulama sürecindeki zorluklar ve beklenmeyen sonuçlar, gelecekte ek düzenlemelere ihtiyaç duyulabileceğini gösteriyor.
ZEK Legal olarak İngiltere’ye göç sürecinizde size özel hukuki danışmanlık sunuyoruz. Yeni dil şartlarının sizi nasıl etkileyebileceğini öğrenmek için bizimle iletişime geçin:
WhatsApp: 07748 245 895
E-posta: zeki@zeklegal.co.uk
#UKImmigration2025 #UKWhitePaper2025 #UKVisaChanges #UKImmigrationReform #IngiltereVize2025 #UKImmigrationUpdate #SkilledWorkerVisa #UKStudentVisa #UKWorkVisa #SocialCareVisa #UKFamilyVisa #GraduateVisa #GlobalTalentVisa #İngiltereVizesi #İngiltereGöç #İngiltereÇalışmaVizesi #İngiltereÖğrenciVizesi #İngiltereGöçPolitikası #İngiltereVizeDeğişiklikleri #İngiltereILR #İngiltereBeyazKitap #RQFLevel6 #10YearILR #B2EnglishRequirement #UKSkillsCharge #UKSponsorLicence #UKComplianceAudit #UKJobSeekers #InternationalStudents #UKEmployers #ImmigrationLawyers #ExpatLife #UKImmigrants #UKImmigrationNews #VisaAlert #ImmigrationUpdate #UKPolicyChange #BreakingImmigration #UKVisaNews #TurkishCommunityUK #TurksInUK #UKTurkish #LondonTurks #UKDiaspora