📜 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 22.04.2025 tarihli, 2025/3300 E. ve 2025/3663 K. sayılı kararı; işçilik alacakları, özellikle de fazla çalışma (fazla mesai) hesaplamalarında “yuvarlama” kuralının haftalık bazda uygulanması gerektiğini vurguluyor.
Somut olayda, uzman ortopedi doktoru olarak çalışan davacı; işyerinin devri, ücretin rıza olmaksızın düşürülmesi ve iş sözleşmesinin haksız feshi iddialarıyla kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacaklarını talep etti. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi, davacının haftada 5 saat fazla çalıştığı yönünde hesaplama yaparak kısmen kabul kararı verdi.
Yargıtay ise Fazla Çalışma Yönetmeliği’nin 5/2 maddesindeki yarım saat yuvarlama kuralının günlük değil, haftalık fazla çalışma süresine uygulanması gerektiğini belirtti. Ayrıca, icap nöbetlerinde geçen sürenin sadece belirli bir oranının (1/8) çalışma süresinden sayılması gerektiği, yanlış hesaplamayla haftada 5 saat olarak bulunan fazla mesainin aslında 4,5 saat olduğu sonucuna vardı.
⚖ Öne Çıkan Hukuki İlkeler
Yuvarlama kuralı haftalık bazda uygulanır: Yarım saatin altındaki süreler yarım saate, yarım saati aşanlar ise bir saate tamamlanır, ancak bu işlem haftalık toplam çalışma süresi hesaplandıktan sonra yapılır. İcap nöbetleri: Çalışma süresine katkısı sınırlıdır, tamamı fazla mesai olarak değerlendirilmez. İşyeri devri: Devir öncesi ve sonrası sorumluluk paylaşımı dikkatle belirlenmelidir. İhbar tazminatı: İşçinin haklı nedenle feshi halinde talep edilemez.
💡 Pratik Etkiler
Bu karar, özellikle hastane, sağlık sektörü ve vardiyalı çalışma sistemlerinde fazla mesai hesaplamalarının nasıl yapılması gerektiğine dair önemli bir içtihat niteliği taşıyor. İşverenler, fazla mesai hesaplamalarında hatalı yuvarlama uygulamaları yapmaları halinde yüksek tazminat riskiyle karşılaşabilirler.
✍ Sonuç
Fazla çalışma alacakları davalarında hesaplama yöntemi, uyuşmazlığın seyrini değiştirecek kadar kritik olabilir. Yargıtay’ın bu kararındaki haftalık yuvarlama ilkesi, hem işçi hem işveren tarafının dikkatle takip etmesi gereken bir standart oluşturuyor.
📞 Bizi Arayın
📧 emre@emrekurt.av.tr
📱 0551 942 20 34
#İşHukuku #FazlaMesai #YargıtayKararları #İcapNöbeti #İşçiHakları #İşverenYükümlülükleri #Yargıtay9HD #İşçilikAlacakları #İşyeriDevri