Birleşik Krallık’ta kendi işini kurarak Skilled Worker vizesi alma imkânı sunan Self Sponsorship modeli, girişimci ve profesyonel bireyler için oldukça cazip bir göçmenlik rotası haline geldi. Ancak bu yöntemle ilgili en sık karşılaşılan yanlış anlamalardan biri şudur:
“Self Sponsorship için İngiltere’de şirket kurulduktan sonra 1 yıl beklenmesi şart mı?”
✅ Kısa Cevap: Hayır, yasal olarak böyle bir zorunluluk yoktur.
Ancak bu sorunun detaylarına inmeden sadece “hayır” demek yetersiz kalır. Gelin birlikte neden böyle bir söylenti oluştuğunu, neyin gerekli olduğunu ve başarılı bir başvuruda dikkat edilmesi gereken unsurları detaylıca inceleyelim.
🇬🇧 Self Sponsorship Nedir?
Self Sponsorship, bir kişinin kendi kurduğu İngiltere merkezli bir şirket üzerinden kendisine Skilled Worker vizesi almasıdır. Bu yöntemde kişi:
Bir İngiltere şirketi kurar (genellikle Ltd), Bu şirket adına Sponsor Licence (sponsor lisansı) alır, Şirket içi uygun bir pozisyon (örneğin direktör, yazılım geliştirici, danışman vs.) tanımlar, Ve kendi nitelikleri üzerinden sponsorluk başvurusunda bulunur.
📅 1 Yıl Bekleme Şartı Nereden Çıkıyor?
Birçok kişi, Sponsor Licence başvurusu veya Skilled Worker sponsorluğu için şirketin en az 1 yıl faaliyet göstermesi gerektiğini sanıyor. Bu yanlış kanı, esasen bazı sponsor lisans başvurularında “güvenilirlik” ölçütleriyle ilgili olarak içtensel (içtihat kaynaklı) beklentilerden türemiştir.
Ancak:
Home Office’in resmi rehberlerinde veya göçmenlik kurallarında şirketin bir yıldır faal olması gerektiğine dair bir hüküm yoktur. Yeni kurulan şirketler de, gerçek bir iş planı ve destekleyici belgelerle sponsor lisansı alabilir.
🧾 Home Office Ne Bekliyor?
Yasal olarak bekleme süresi olmasa da, Home Office’in Self Sponsorship başvurularında şu temel beklentileri vardır:
1. Gerçek bir iş yapısı
Kurulu bir şirket, Birleşik Krallık’ta işyeri adresi (fiziksel ya da sanal ofis olabilir), İş planı ve faaliyet alanı, Uygun meslek koduyla belirlenmiş pozisyon.
2. Makul düzeyde hazırlık
İş için gerekli altyapının oluşturulmuş olması, Vergi numarası (UTR), sigorta kayıtları (PAYE, NIN), Banka hesabı açılmış olması (tercihen), Çalışan istihdam edilecekse personel planı.
3. Sponsorluk sisteminin anlaşılması
Şirketin sponsorluk yükümlülüklerini yerine getirebileceğine dair güven oluşturulması, Sponsor Management System (SMS) sisteminin etkin kullanılacağına dair beyanlar ve prosedürler.
Bu unsurlar varsa, şirketin yeni kurulmuş olması başvuruya engel değildir.
📌 Pratikte Yeni Kurulan Şirketlerle Başarı Mümkün mü?
Evet. Birçok Self Sponsorship başvurusu, şirket kurulduktan birkaç ay sonra başarılı şekilde sonuçlandırılmıştır. Anahtar nokta şudur:
Başvuru dosyası, işin gerçekliğini ve sürdürülebilirliğini ortaya koymalı.
Bu da ancak detaylı bir iş planı, uygun evraklar ve deneyimli bir hukuki danışmanlık desteği ile mümkündür.
⚠️ Bekleme Gereken İstisnai Durumlar Var mı?
Yasal bir zorunluluk olmasa da, bazı durumlarda başvuru sahiplerine 3-6 ay beklemeleri stratejik olarak önerilebilir. Örneğin:
Yeni kurulan şirketin henüz banka hesabı açmamış olması, Vergi numarası henüz alınmamışsa, İş planının piyasaya giriş aşamasında eksikliği varsa,
bu gibi durumlarda kısa süreli bir bekleme, başvurunun reddedilmemesi açısından faydalı olabilir.
💼 Sonuç: Bekleme Zorunlu Değil, Hazırlık Şart
Self Sponsorship kapsamında şirket kurulduktan sonra 1 yıl beklenmesi gibi bir yasal yükümlülük yoktur. Ancak şirketin ciddiyetini, işin sürdürülebilirliğini ve sponsorluk sistemine olan hakimiyetinizi gösterebilmeniz adına, sağlam belgelerle desteklenmiş bir başvuru yapılması gereklidir.
Yeni kurulan bir şirketle hemen başvuru yapmak mümkündür; önemli olan “ne kadar süredir faal olduğu” değil, “ne kadar iyi hazırlandığı”dır.
📞 Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilir, Self Sponsorship sürecinize profesyonel destekle başlamak için ilk adımı atabilirsiniz.
#selfsponsorship #skilledworkervisa #uksponsorship #sponsorlisansı #startupvisa #ingilteredevize #göçmenlikhukuku #ukimmigrationlawyer #zeklegal