YARGITAY 4. HUKUK DAİRESİ E. 2015/6387 K. 2016/7693 T. 9.6.2016 818 Sayılı BK m. 41’e göre ( TBK m. 49 ) , kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren, bu zararı gidermekle yükümlüdür.… Haksız İşten Çıkarma Nedeniyle Tazminat 6387
Sözleşmede rekabet yasağına ilişkin hükmün TBK m. 445/1 uyarınca yer ve zaman sınırlaması içerdiği sabit ise de aksi durumda dahi aynı maddenin 2. fıkrası uyarınca hakim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe… İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağının Geçersizliği 658
Dava şartları, mahkemenin davanın esası hakkında yargılamanın devamı için gerekli olan şartlardır. Diğer bir anlatımla; dava şartları, dava açılabilmesi için değil mahkemenin davanın esasına girebilmesi için aranan kamu düzeni ile ilgili zorunlu koşullardır. HMK m.… Dava Şartları ve Dava Şartı Eksikliğinin Sonuçları 2695
Olayın, iş kazası olarak kabul edilebilmesi için; olaya, maruz kalan kişinin 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi anlamında sigortalı olması, olayın, 5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde sayılı ve sınırlı olarak belirtilen hâl ve durumlardan birinde meydana… İş Kazası, İlliyet Bağı 389
3153 Sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun’a müsteniden yayımlanan Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname’nin 21. maddesi “Röntgen ve radyom ile daimi olarak günde beş saatten fazla… Radyoloji Çalışma Süreleri
Somut uyuşmazlıkta, davacının MR bölümünde çalıştığı dönem bakımından, dosya Türkiye Atom Enerjisi Kurumu’na gönderilerek, dosyada mevcut teknik bilirkişi raporları da değerlendirilerek davacının MR bölümünde çalıştığı 01/01/2011-04/07/2013 tarihleri arasında radyasyona maruz kalıp kalmadığı, buna bağlı olarak… Şua İzni, Kısmi Kullanımın Mümkün Olmaması
4201 Sayılı Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamnamenin 24. maddesi “bu gibi müesseselerde her gün röntgen ve radyum ile iştigal eden kimsenin senede dört hafta muntazaman tatil yapması mecburidir.” 657 Sayılı Devlet Memurları… Şua İzni, Ücret Alacağının Tespiti
Tüzel kişiliği ayrı olan şirketler arasında salt organik bağ bulunması 30 işçi sayısının tespiti için yeterli bir kriter değildir. Tüzel kişiliğin kötüye kullanılması halinde organik ilişki dikkate alınarak 30 işçi sayısı tespit edilmelidir. Y. 9… İş Güvencesi Hükümlerinden Faydalanma, İş Yerinde Otuz Kişinin Çalıştığının Tespiti
Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının işyerinde mesai saatleri içinde uyuduğu gerekçesiyle iş sözleşmesi 4857 sayılı yasanın 25/II-e maddesi gereği işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması gerekçesiyle feshedilmiş ise de, gece çalışan davacının salt… İşçinin Uyuması Haksız Fesih
Davacı işçinin ayın ilk haftasında 5 gün çalışmasına göre, 12 saatlik çalışmada 1,5 saatlik ara dinlenme düşüldükten sonra gece çalışmasında 7,5 saati aşan 3 saatinin doğrudan fazla mesai olarak sayılması gerekeceği, buna göre davacının 1.… 12 Saat Çalışıp 24 Saat Dinlenen İşçi, Fazla Çalışma, Mesai