İş sözleşmesinde işçinin başka iş yerlerinde de çalıştırılabileceği konusunda hüküm bulunsa da işverenin bu hükümden doğan yetkiyi dürüstlük kurallarına uygun olarak kullanması gerekir. Y. HGK. E. 2021/112 K. 2021/294 T. 18. 03.2021 Kanuna göre işveren… İşçinin İş Koşullarında Değişiklik 112
Sözleşmede rekabet yasağına ilişkin hükmün TBK m. 445/1 uyarınca yer ve zaman sınırlaması içerdiği sabit ise de aksi durumda dahi aynı maddenin 2. fıkrası uyarınca hakim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe… İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağının Geçersizliği 658
Olayın, iş kazası olarak kabul edilebilmesi için; olaya, maruz kalan kişinin 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi anlamında sigortalı olması, olayın, 5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde sayılı ve sınırlı olarak belirtilen hâl ve durumlardan birinde meydana… İş Kazası, İlliyet Bağı 389
Tüzel kişiliği ayrı olan şirketler arasında salt organik bağ bulunması 30 işçi sayısının tespiti için yeterli bir kriter değildir. Tüzel kişiliğin kötüye kullanılması halinde organik ilişki dikkate alınarak 30 işçi sayısı tespit edilmelidir. Y. 9… İş Güvencesi Hükümlerinden Faydalanma, İş Yerinde Otuz Kişinin Çalıştığının Tespiti
Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının işyerinde mesai saatleri içinde uyuduğu gerekçesiyle iş sözleşmesi 4857 sayılı yasanın 25/II-e maddesi gereği işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması gerekçesiyle feshedilmiş ise de, gece çalışan davacının salt… İşçinin Uyuması Haksız Fesih
Davacı işçinin ayın ilk haftasında 5 gün çalışmasına göre, 12 saatlik çalışmada 1,5 saatlik ara dinlenme düşüldükten sonra gece çalışmasında 7,5 saati aşan 3 saatinin doğrudan fazla mesai olarak sayılması gerekeceği, buna göre davacının 1.… 12 Saat Çalışıp 24 Saat Dinlenen İşçi, Fazla Çalışma, Mesai
Sırf taraflar arasında alacak miktarı bakımından uyuşmazlık bulunması, talep sonucunun belirlenmesinin davacıdan beklenemeyecek olması anlamına gelmez. Önemli olan objektif olarak talep sonucunun belirlenmesinin davacıdan beklenemeyecek olmasıdır (H. Pekcanıtez, Belirsiz Alacak Davası, Ankara 2011, s. 45;… İşçilik Alacakları, Belirsiz Alacak Davası, YHGK Kararı
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ İBRANAME • GERÇEK İBRA İRADESİ ÖZET: Bir işçinin nedensiz şekilde işvereni ibra etmesi hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir. İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra belgeleri geçersizdir. İşçinin ibranamede yasal hakları saklı… İşçinin Verdiği İbranamenin Geçerliliği
İŞ KAZASI • TEDAVİ GİDERLERİ ÖZET: Tedavi masrafları için işçinin ilk başvuracağı merci Sosyal Güvenlik Kurumudur.İşveren, ancak Kurum tarafından karşılanmamış olan SUT’u aşan zorunlu tedavi giderlerinden kusuru oranında sorumlu olur. Y.21 HD E.2016/9646, K.2017/10803, T.19.12.2017… İş Kazası, Tedavi Giderlerinden Sorumluluk
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Esas No: 2001/9-1066 Karar No: 2001/1095 Karar Tarihi: 05.12.2001 Dava: Taraflar arasındaki “kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 9. İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 15.5.2001… Bedduanın İşten Çıkarma Sebebi Olması